Indice
DERECHO LABORAL
UNIDAD 1:
Principios Generales del derecho del trabajo,derechos y Obligaciones de el patrón y trabajadores.
1.1 Objetivos de las normas del trabajo.
1.2 Definición del Derecho del Trabajo
1.3 Antecedentes del Derecho del Trabajo
1.4 Fundamentación del Derecho del Trabajo (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y Ley Federal del Trabajo)
1.5 Sueldos y Salarios.
1.6 Prestaciones Laborales
1.7 El trabajador y sus derechos
1.8 Obligaciones de los trabajadores.
1.9 EL patrón y sus derechos
1.10 Prohibiciones de los patrones.
UNIDAD 3:
Sindicatos, contrato colectivo de trabajo y conflictos laborales
3.1. Tipos de sindicatos
3.1.1. Sindicatos de Trabajadores
3.1.2. Sindicato de patrones 3.1.3 Registro de los sindicatos
3.2. Contrato colectivo de trabajo
3.2.1. Requisitos de los contratos colectivos de trabajo.
3.3. Autoridades e Instituciones laborales.
3.3.1. Autoridades Jurisdiccionales
3.3.2 Autoridades administrativas
3.4. Reglamento interior de trabajo.
3.5. La Huelga.
3.5.1. Requisitos.
3.5.2. Efectos.
UNIDAD 2:
Tipos de contratos , relaciones de trabajo , rescisión y terminación de la relación laboral.
2. Contratos de trabajo (Individual, colectivo, contrato ley y Outsourcing. (subcontratación de servicios)
2.1 Trabajos especiales.
2.2 Seguridad Social (IMSS; INFONAVIT; SAR; ISSSTE; y Otros).
2.3. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).
2.4. Condiciones laborales, Capacitación y adiestramiento.
2.5. Terminación de las relaciones laborales.
2.6. Responsabilidad del patrón y Trabajador.
2.7. Tabla de cálculo de finiquito.
UNIDAD 1:
Fundamentos del Comportamiento Organizacional
1.1. Introducción al comportamiento organizacional [CO]
1.2. Disciplinas que intervienen en el CO
1.3. Retos y oportunidades del CO
1.4. Modelos de Comportamiento Organizacional
1.4.1. El modelo autocrático
1.4.2. El modelo de custodia
1.4..3 El modelo de apoyo
1.4.4. El modelo colegiado
1.4.5. El modelo de sistemas
UNIDAD 3:
Comportamiento Grupal
3.1. Los Grupos
3.1.1. Definición y clasificación
3.1.2. Etapas del desarrollo de los grupos
3.1.3. Propiedades de los grupos
3.1.4. Toma de decisiones grupal
3.2. Los Equipos de Trabajo
3.2.1. Diferencia entre grupos y equipos
3.2.2. Tipos de equipos
3.2.3. Creación de equipos eficaces
3.2.4. Recompensas
3.5. La Comunicación
3.5.1. Fundamentos de la comunicación
3.5.2. El proceso de comunicación
3.5.3. La dirección de la comunicación
3.5.4. Comunicación interpersonal
3.5.5. Comunicación organizacional
3.5.6. La comunicación electrónica
3.5.7. Administración de la información
3.5.8. Barreras para la comunicación
3.6. Liderazgo
3.6.1 Concepto
3.6.2. Teoría de los rasgos
3.6.3. Teorías conductuales
3.6.4. Teorías basadas en la contingencia 3.6.5. Teoría del intercambio líderMiembro 3.6.6. Liderazgo carismático
3.6.7. Liderazgo transformacional
3.6.8. Liderazgo auténtico: la ética y la confianza
3.6.8. Liderazgo para el futuro: tutoría
3.6.9. Retos del liderazgo
3.7. Poder y Política
3.7.1. Concepto
3.7.2. Comparación entre liderazgo y poder 3.7.3. Bases del poder
3.7.4. Acoso sexual: el poder desigual en el lugar de trabajo
3.7.5. Política: el poder en acción
3.8. Conflicto y Negociación
3.8.1. Definición
3.8.2. El proceso de conflicto
3.8.3. Negociación
UNIDAD 2:
Comportamiento Individual
2.1. La diversidad en las organizaciones
2.1.1. Características demográficas
2.1.2. Características biográficas
2.2.3. Aptitud
2.2. Estrategias para administrar la Diversidad
2.3. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo
2.3.1. Actitudes
2.3.2. Satisfacción laboral
2.4. Las emociones y los estados de ánimo
2.4.1. Trabajo emocional
2.4.2. Inteligencia emocional
2.4.3. La percepción y la toma de decisiones individual
2..5 La Motivación
2.5.1. Definición de la motivación
2.5.2. Primeras teorías sobre la motivación 2.5.2.1. Teoría de la Jerarquía de las
2.5.2.2. Necesidades
2.5.2.3. Las teorías X y Y
2.5.2.4. Teoría de los factores
2.5.2.5. Teoría de las necesidades de McClelland 2.5.2. Teorías contemporáneas de la
2.5.2.1. Motivación
2.5.2.2. Teoría de la autodeterminación
2.5.2.3. Compromiso con el puesto de Trabajo 2.5.2.4. Teoría del establecimiento de Metas 2.5.2.5. Teoría de la autoeficacia
2.5.2.6. Teoría del reforzamiento
2.5.2.7. Teoría de la equidad y justicia Organizacional
2.5.2.8. Teoría de las expectativas
2.6. El estrés
2.6.1. Definición
2.6.2. Fuentes potenciales de estrés
2.6.3. Diferencias individuales
2.6.4. Diferencias culturales
2.6.5. Consecuencias del estrés
2.6.6. Manejo del estrés
2.7. El síndrome de Burnout
Derecho Mercantil
UNIDAD 1
El comercio
1.1 El comercio
1.1 Concepto y Evolución histórica
1.2 Actos de comercio
1.2.1 Elementos
1.2.2 Clasificación
1.2.3 Efectos
1.3 Sujetos de derecho mercantil
1.3.1 Personas físicas y personas morales
1.3.2 Derechos y obligaciones de los sujetos
1.3.3 Capacidad de los sujetos
1.3.4 Incompatibles y prohibiciones
UNIDAD 2
Titulos de crédito
2. Títulos de crédito
2.1 Concepto y naturaleza
2.2 Características y funcionamiento
2.3 Tipos de títulos de créditos
2.3.1. El cheque, el pagaré y la letra de cambio
2.3.2. Acciones, obligaciones o bonos
2.3.3 El endoso y el aval
2.3.4 Tipos de endoso
2.3.5. Clases de aval
unidad 3
Operaciones y contratos de crédito
3. Operaciones y contratos de créditos
3.1.1 Formas y modalidades de los contratos
3.1.2 Compra-venta mercantil
3.1.3 Préstamo mercantil
3.1.4 Depósito mercantil
3.1.5 Contrato de adhesión
3.1.6 Contrato de Asociación en Participación
3.1.7 Fideicomiso
unidad 4
Sociedades Mercantiles
4. Sociedades mercantiles
4.1.1 Sociedad anónima
4.1.2 Sociedad de responsabilidad limitada
4.1.3 Sociedades cooperativas
4.1.4 Concursos mercantiles
4.1.4.1 Concepto
4.1.4.2 Sujeto
4.1.4.3 Modalidades
4.1.4.4 extinción